试用期工资标准是多少?期限定多久

有些公司甚至单位,在试用期时给你工资打八折。

我们来做下小调查。

试用期工资标准是多少?期限定多久

调查结果你也能看到,天下的公司并不都一样,就试用期工资打不打折来说,劳动法规定的是最低八折

所以,你入职前如果没有谈转正时候的工资,那大概率转正后的工资就跟试用期时的工资是一样的。

即使当初HR跟你说过“试用期后的工资看转正前你的工作表现”,你此刻再去找这位HR,这位会玩消失。假使她没消失,被你捉住了,你也顶多在使用期工资基础上试图将那20%追回来,而不是如你想象的转正工资增长50%或者给你翻倍。

我是很多企业都待过,所以对我来说见怪不怪,但就试用期工资打折这个点来说,待过五百强外企、机关单位、国企央企的,大多认为没有试用期打折这回事,其他私企民企创业公司待过的人,突然跳到了好单位发现试用期工资不打折,他们还很惊讶。

以上就是信息不对称,人一般只知道自己接触过的。可类比的例子有很多,比如劳动合同上不写工资。就光这点来说,没几个人知道如下图所示的真知。

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实际上差不多一半的职场人,他们的劳动合同里都没写明工资,你就一个Offer里别人没写工资你就觉得是奇葩了?你自己的“以为”是奇葩。

回到试用期打折话题来,这是我们谈工资时候的一个关切点,但不是主要的。

在多篇文章,尤其这篇《不用倒逼法,如何在谈好的基础上,再要一个更高的工资?》中,我给大家梳理了你谈工资时应该问的关切点,也叫《新工作十五问》。

  • 问题1):我的劳动合同跟谁签?是直接跟咱公司签,还是第三方外包合同?合同期几年?
  • 问题2):我的职位名称具体是什么?带不带人,带几个?
  • 问题3):我们是五天还是六天工作制?具体是早上几点上班,下午几点下班?中间午休多久?午餐自己解决?
  • 问题4):我的月度基本工资是多少?是不是固定工资?还是“底薪+提成”?
  • 问题5):我想问下,能够写进劳动合同的每年发放基本工资的次数,是12次,还是13次,或者更多?也就是咱们年薪是多少个月工资?
  • 问题6):咱这边季度奖和年度奖金有没有,分别是多少或者是刚刚固定年薪的多少百分比?能不能写进合同?
  • 问题7):贵司需要我哪天报到?
  • 问题8):咱这边年假天数,病假天数,一年各几天?
  • 问题9):我汇报的对象是谁,TA 的职位抬头是什么,TA手下目前有几个人?我汇报的这位领导在不在本地?
  • 问题10):我入职的该职位上的前任,是什么离职原因?TA几号离职,还是已经离职?
  • 问题11):咱的报到通知(Offer)上是否有违约金?入职后的劳动合同上有没有违约金?有的话各多少?
  • 问题12):我们每月发放工资的时间,是当月发,还是下个月发,具体几号?
  • 问题13):咱们公司五险一金是不是都缴纳?有没有补充公积金?
  • 问题14):社保缴纳按哪个工资做基数?试用期缴不缴纳社保?试用期工资打不打折
  • 问题15):咱公司有否班车、购房补贴、伙食补助、员工意外险、子女医疗险、分红和股权激励等福利?

在第14个问题中,才牵涉到试用期打不打折这个关切点,你更应该侧重前面的,尤其能不能外包合同改成正式合同、月度基本工资、年度奖金等,这才是我们要着重去谈的东西。

我们也很多群友抓小放大,转正后的基本工资不谈,他尤其她老去盯着HR甚至未来自己的部门主管,一定要盯着将试用期这二折工资谈回来

你转正后月薪10000,试用期八折就是8000,你非要在意2-3个月试用期损失的这4-6千块,有多大意义呢?你要侧重的是后面这个10000你谈到11000或者12000,这就一年多出来了2-3万。4-6千和2-3万,哪个大哪个小你都不知道?

当然,试用期打折的公司,确实是比较小气的公司,但人家符合劳动法,这也是常规操作。我们在谈好转正的基本工资之后,也可以要求试用期不打折,如果对方不答应,你继续要求“试用期打折的那部分能不能在转正后返还给我?

有些公司就是这么做的,也很常见,但是第一次碰到你会觉得莫名所以,理解不了。你看下图提问。

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这是正常操作了。

你再看下图,这位读者尽管工资才3000,但也被试用期打了八折,说扣掉的600元/月转正后发放。

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然而,在第四个月即将发工资时,他被通知“工作水平有问题”“不注重细节”“能力不符合”……辞退你就直说,搞这么多理由,不就想赖掉那每个月的扣款,并不给裁员补偿金?小公司老板和人事真是装得好。

所以,在试用期工资打折的情况下,即使告诉你转正后一次性返还给你,你的试用期转正一般会有点难度,考核必定是严格的,这家公司就容易是那种大量雇用试用期廉价劳动力但不给转正的主。

别说光小公司如此,你看如下大公司,号称500强第36名后来又20名的。

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大家记着,“平安”等这种就是规模很大的私企,作风甚至还不如其他中小企业,私企民企有几个说试用期还要6个月的?

他们这是故意加长你的试用期,让你在本来就很低比如4000的底薪基础上,试用期这几个月给你打八折。等你第六个月即将结束,也就是拿了5个月3200元工资时,以你能力不能胜任,将你辞了。

为何很多公司喜欢试用期工资打八折呢?

这是一种用工策略,也是剥削手段,这种公司不但将员工当作廉价劳动力,还通过半年吸光你的资源,榨干你身上的所有水分、激情、干劲儿,用年薪百万来忽悠你进门,省得你这个傻白甜被别人先抢了去。

但是,也不能因为某家企业试用期工资打八折你就不去报到,你更要侧重谈判转正的工资,且一切也得根据你个人当时的具体就业情况从长计议。

祝各位读者和群友试用期工资都不打折。

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